Le Conseil national sud-africain sur le sida (SANAC) et la Croix-Rouge sud-africaine (SARCS) faisaient partie de ceux qui ont participé à la consultation de la société civile sud-africaine sur la couverture sanitaire universelle (CSU) du 4 au 5 juillet 2019. La réunion s'est concentrée sur quatre questions: liés à la CSU: ne laisser personne de côté, se concentrer sur les agents de santé, investir dans les systèmes de santé et engager la société civile à dispenser la CSU.
Le Dr Rajesh Narwal, conseiller en systèmes de santé au bureau de l'OMS en Afrique du Sud, a déclaré que la CSU pourrait être la réponse potentielle aux trois défis auxquels l'Afrique du Sud est confrontée: les inégalités, la pauvreté et le chômage. Il a soutenu cette déclaration en disant que la CSU est le plus grand égaliseur social - où riches et pauvres, hommes et femmes ont tous un accès égal aux services de santé. Les ménages et les communautés en meilleure santé sont plus productifs et la CSU empêche les gens de tomber dans la pauvreté en raison des dépenses de santé remboursables, a-t-il déclaré. Et il a noté que les soins de santé sont l'un des plus gros employeurs, en particulier pour les femmes (60% de personnels de santé).
L'Afrique du Sud devrait prendre en compte les éléments suivants lors de l'opérationnalisation de la CSU:
- Créez des politiques qui sont implémentables
- Aller dans les communautés et avoir des consultations sur le terrain
- Un profane sur le terrain devrait savoir ce qu'est la CSU
- Plus de ressources pour les OBNL et les ONG pour pouvoir mettre en œuvre
- Communication sur la CSU sur toutes les plateformes médiatiques
- Fonds égaux pour la réponse locale et la mise en œuvre de la CSU (le financement devrait atteindre toutes les zones vulnérables)
- Volonté politique dans tous les domaines, principalement au niveau local
- Feuille de route et mise en œuvre de la CSU
- Cadre budgétaire approprié pour la santé
Les participants à la réunion sont convenus de la marche à suivre suivante:
- Audit des établissements de santé (capacité d'audit dans l'établissement et éducation au niveau local)
- Lancer la feuille de route de la CSU et de la structure existante qui sont inclusives
- Responsabilité et transparence
- Maintenir les compétences de la main-d'œuvre et rémunérer l'employable
- Développement d'un outil de reporting standard
- Documenter les contributions des OSC à la prestation de services
- Engagement de la circonscription, rétroaction et consultation financière
- Ne laisser personne de côté, y compris les personnes handicapées, les LGBT, etc.
