El Consejo Nacional del SIDA de Sudáfrica (SANAC) y la Cruz Roja Sudafricana (SARCS) estuvieron entre quienes asistieron a la Consulta de la Sociedad Civil Sudafricana sobre Cobertura Universal de Salud (UHC) del 4 al 5 de julio de 2019. La reunión se centró en cuatro preguntas relacionado con la cobertura universal de salud: no deje a nadie atrás, concéntrese en los trabajadores de la salud, invierta en sistemas de salud e involucre a la sociedad civil para administrar la cobertura universal de salud.
El Dr. Rajesh Narwal, Asesor de Sistemas de Salud de la Oficina de Sudáfrica de la OMS, dijo que la cobertura universal de salud podría ser la respuesta potencial a los triples desafíos que enfrenta Sudáfrica: desigualdad, pobreza y desempleo. Apoyó esa declaración diciendo que UHC es el mayor ecualizador social, donde ricos y pobres, hombres y mujeres tienen el mismo acceso a los servicios de salud. Los hogares y las comunidades más saludables son más productivos y la cobertura universal de salud evita que las personas caigan en la pobreza debido a gastos de salud de bolsillo, dijo. Y señaló que la atención médica es uno de los mayores empleadores, especialmente para las mujeres (60% de la fuerza laboral de salud).
Sudáfrica debe tener en cuenta lo siguiente a medida que opera UHC:
- Crear políticas que sean implementables
- Ir a las comunidades y tener consultas sobre el terreno.
- Una persona laica en el terreno debe saber de qué se trata UHC
- Más recursos para que las OSFL y las ONG puedan implementar
- Comunicación sobre UHC en todas las plataformas de medios.
- Igualdad de fondos para la respuesta local y la implementación de UHC (la financiación debe llegar a todas las áreas vulnerables)
- Voluntad política en todas las esferas, principalmente a nivel local.
- Mapa de ruta e implementación de UHC
- Marco de presupuesto de salud adecuado
Los participantes de la reunión acordaron el siguiente camino a seguir:
- Auditoría de los establecimientos de salud (capacidad de auditoría en el establecimiento y educación a nivel local)
- Lanzar la hoja de ruta de UHC y la estructura existente que son inclusivas
- Responsabilidad y transparencia
- Mantener las habilidades de la fuerza laboral y compensar la empleabilidad
- Desarrollo de herramienta de informes estándar.
- Documentar las contribuciones de prestación de servicios de las OSC
- Participación del distrito electoral, retroalimentación y consulta financiera
- No deje a nadie atrás, incluidas las personas con discapacidad, LGBT, etc.
